人力资源管理师，是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。考试合格后由国家人社部评价机构统一颁发人力资源管理师证书。是对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可。证书网上查询、全国统一编号、全国范围内有效。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、加薪、能力评价的重要参考依据。
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| 一级（相当于高级技师） | 高级人力资源管理师 | 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 | 二级（相当于技师） | 人力资源管理师 | 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 | 三级（相当于高级工） | 助理人力资源管理师 | 助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 | 四级（相当于中级工） | 人力资源管理员 | 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 |
人力资源管理师申报条件：（符合条件之一，均可申报）
人力资源管理师四级，具备以下条件之一者，均可申报： 1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； 2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
人力资源管理师三级，具备以下条件之一者，均可申报： 1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含）以上； 2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）； 3、具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上； 4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上； 5、具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
人力资源管理师二级，具备以下条件之一者，均可申报： 1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上； 2、具有大学专科以上学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上； 3、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上； 4、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
人力资源管理师一级，具备以下条件之一者，均可申报： 1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
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